如何找高送转预期的股票:如何寻找具有高送转预期的股票-看财报,每股未分配利润,每股资本公积金,越高的股票送转预期越高,股本小,业绩增长好的股票送转预期更高

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所属分类:股票行情

怎么找高送转股票,用什么方法

寻找高送转股,必须研究上市公司的财务报表,看懂财务报表才可以寻找到有高送转的股票。一是每股公积金要多。这是一个衡量上市公司送转潜力的重要指标。按照一般的经验每股公积金最好大于2元;二是每股未分配利润要多。每股未分配利润最好大于2元;三是净资产收益率要高。只有净资产收益率高的上市公司才是高成长的;四是股本要小。总股本在2亿以下比较理想,股本越少上市公司越有通过送转扩大股本的欲望;五是股价要高。上市公司不太希望看到自己的股票价格太高,因为高价股参与的人少,参与的人少股性就不太活,所以,他们总想通过高送转降低自己的股价。而低价股本来股价就很低了,这就没有送转的必要性了,再送转股价就太低了,比如10元的股票,10送10以后,就变成5元了。所以,股价最好大于20元;六是有增发的股票。刚刚增发后的股票,再次进行高送转的概率比较大。

如何选择具备高送转预期的个股

如何选择具备高送转预期的个股:一是股本扩张意愿强烈,有再融资的要求的上市公司;二是有过增发行为,为了兑现增发时的承诺;三是股东持股比例较高,或者有大小非面临解禁压力,为例方便股东减持推出高送转方案引起市场关注;四是财务上“三高”特征明显,即高每股公积金、每股净资产、每股未分配利润。高每股公积金意味着转股的潜力较大,高每股未分配利润意味着送股的潜力较大。同时财务上最好当年业绩增长,盈利状况良好,这样的股票更容易得到市场的追捧;五是股本规模适中,中小板、创业板中的一些次新股高送转的概率更大。因为新股发行的时候,溢价发行的部分计入资本公积金,较高的资本公积金和股本规模袖珍为后期高送转创造了条件。如何操作:操作高送转股票时分为抢权行情和填权行情。上市公司在公布高送转方案前,市场对于其有较强的预期,一般会推升股价连续上涨,出现抢权行情。一部分强势个股,在送转股份除权之后,甚至还会走出向上的填权行情。这两个阶段是参与高送转股票的最好时机。具体操作:抢权行情在股票成交量明显放大、市场对于其高送转预期较强、资金大幅流入的第一时间介入,等到送转预案公布时获利出局。一些预案公布前股价涨幅不大的个股,在预案公布后还有一波拉升的过程。一般情况下预案到除权日有3--4个月时间。此阶段需要重点留意上市公司公告。分配方案需要股东大会批准通过,因此可以在股东大会召开前20天左右布局。注意开股东大会日期,一般股东会后10天左右就会送。股权登记日前(1-2天)可以获利出来。而填权行情一般参与性不大,除非一些前期极为强势的个股,主力在高位无法顺利出货,一般除权后会利用股价较低的因素进行拉升出货。操作上应该快进快出,短线操作。这些可以慢慢去领悟,在股市中没有百分之百的成功战术,只有合理的分析。每个方法技巧都有应用的环境,也有失败的可能。新手在把握不准的情况下不防用个牛股宝手机炒股去跟着牛人榜里的牛人去操作,这样稳妥得多,希望可以帮助到您,祝投资愉快!

如何寻找具有高送转预期的股票

看财报,每股未分配利润,每股资本公积金,越高的股票送转预期越高,股本小,业绩增长好的股票送转预期更高

如何知道高送转预期的股票

高送转行情基本上一年会来两次:半年报行情和年报行情。在选择高送转概念股的问题上,一定要记住选择“三高”品种。所谓“三高”就是每股未分配利润高、每股资本公积金高、和业绩成长性高。“其中,高的业绩成长性最为重要,但其余两个条件也不可或缺。此外,股本规模相对较小的公司更吸引人。由于中小公司股本小,股本扩张能力强,如果业绩增长又十分明确,这样的品种高送转预期更为强烈。所以,分析人士将高送转的公司集中在中小板和创业板上。公积金转增股本是股本扩张的重要指数。公积金数量的多少,直接决定了转增股本能力的强弱。拥有较高的公积金水平,就可以在现在或者未来大比例转增股本。在企业的公积金水平较低时,就无法实施转增股本的扩张。进行过大比例公积金转增股本后的上市公司,其连续大比例转增的能力和可能性都减小了许多。具有高送配能力,并且具有高成长性的股票,其财务报表中应该具有以下特点:一是每股未分配利润大,以大于1.5元为好。或者是每股公积金存量多,以大于2元为好,这反映了一家企业真正具有实实在在的高送配条件。此外,股本扩张规律还应该包括以下两个辅助判断规律。一方面是与上市时间和公司管理风格有关:新股上市后头一,两年获利能力强、公积金较高,股本扩张的欲望和可能性也高。而上市多年的老股大都"人老珠黄",股本扩张能力随获利能力而下降但高送配也并不一定都有利,因为随着股本扩大,会使得利润被摊薄,每股收益下降,如果企业缺乏持续稳定发展能力,高送股往往造成股价走势日益疲软。不少上市公司的业绩并不能支撑和推动其股价,而只能依靠送股、转增股本作为炒作题材,说白了就是一个数字游戏。另外随着不少大非的解禁期已满,也要小心高送股成为大非为达到高位减持目的的一个陷阱。一是看公司是否有持续成长性,因为高送配会造成股本扩张,每股收益下降,如果以后业绩不能增长,则对股价上行造成较大压力,这可以从公司近几年来业绩增长情况,以及公司目前在建或拟建项目,或者行业景气度等几个角度进行分析。虽然已经大幅上涨,但行情景气度高涨,业绩连续多年保持递增,成长性良好。二是中报公布已经展开,中报推出高比例送转股的分红方案,高送配题材股呈现加速上涨趋势,值得投资者重点关注,如一些公司都在中报中披露了高送配方案。三是要注意股改当中大非对减持的承诺,如果大非解禁日比较近,大非的减持欲望比较强烈的,高送配则可能是个陷阱,对这种公司要保持一定的谨慎。另外对近期走势强劲,股价高高在上的高送配题材的股票也要保持警惕,从我国证券市场的历史看,主力通过高送配题材吸引中小投资者跟进而达到出货目的是一个常见的现象,虽然近几年市场规范了许多,但是各种违规行为并没有完全杜绝,因此投资者要多留个心眼。

如何找到高送转股票

2015年半年报尚未实施除权的高送转公司约有110家,红宇新材(300345)的10送转22、汉缆股份(002498)的10送转21分配方案已通过股东大会审议,宝泰隆(601011)、利君股份(002651)的10转15、海能达(002583)的10转12将于本月底实施。

怎样筛选出高送转概念股票

从财务数据上看,三高的股票具备送转能力,哪三高呢?就是高公积金、高未分配利润、高净资产,每股未分配利润和每股公积金在1以上就具备送转能力。但是一般情况下最好是公积金+每股未利润+净资产>15,总股本也不要太大,在5亿股一下比较好。财务看完,也要看基本面,有三方面可以参考。一、成长性好,保证高送转后有能力填权,这才是牛股;二、股价高,高股价公司有自身的流动性扩张需求;三、定向增发过后的股票高送配的概率也很高,主要是为了回馈参与投资的财务投资者,拉抬股价,帮助出货。炒作高送转是A股持久不息的主题,涌现苏宁这样的长线牛股,我们也应看到神州太岳这样过分透支预期,让追涨投资者至今站高岗的反面案例。所以在参与高送配股票的同时,我们也要充分地去了解股票的基本面,其业绩增长能否覆盖股本扩张十分关键。最后我自己筛选了一些高送转预期股,和大家一起分享,如果没有如期高送转,别怪罪于我,我没有内部消息的:600971,002121,002422,300074,002448,300069,601101

怎样寻找高送转股股票

样才能在年报公布分配方案前提前捕捉到高送转股股票呢?下面我们提供几条判断的方法供散户参考。1、研究上市公司,包括历史分配方案、股本扩张的速度和愿望、财务数据、高管的气魄和个性、09年有无增发等方面,其中后两条尤其重要。例如今天公布10转增10的保利地产已经在演绎苏宁不断扩张的神话,原东北热电现国电电力历史上高送转股分配方案不断,今天果然又是个10转增10。2、新股、次新股,尤其是中小板,这些股本小、扩张潜力大的上市公司做强做大的愿望尤为强烈。象已经公布10送9转增1的金风科技也有望成为苏宁第二。3、小道消息必须要用大道技术分析加以验证。年报公布前和公布期间,各种上市公司的消息充斥市场,不管来自哪方,散户们都不能盲目听信。07年有两家江苏的上市公司,据传中报有10转(送)10,在K线上一家在“5.30”以后很快收复失地,稳步地在上升通道内运行,并出现了连续拉高行情,而另一家在“5.30”以后一直未能收复失地,反弹后走下降通道,结果可想而知,一家让股民如愿以偿,一家套牢不少探听偏信者。

什么是“高送转”股票。怎么找“高送转”股票?

高送转是指送红股或者转增股票的比例较大。它是股东权益的内部结构调整,但是不会影响净资产收益率和公司的盈利能力。例如,某公司实施“每10股转增20股”的分配方案,登记日的收盘价为3元/股,投资者持有1000股,市值3000元,该方案实施后,虽然投资者的股份增多了,由1000股变成了3000股,但股价却由每股3元变成了除权后的1元,除权后投资者的股票市值还是3000元。如何找高送转股?选股埋线:首先是股东持股比例较高,再次是该股的每股未分配利润、每股净资产、每股公积金较高,最后要求该股股本规模合适,在创业板和中小板中发生高送转的几率较大。操作方案:高送转股票操作分为填权和抢权。上市公司在公布高送转方案前,如果市场对其一致看好,一般会推动股价连续上涨,出现抢权行情。格外强势的股票,在送转股份除权后,还会出现一波上涨的填权行情。实施方法:抢权行情需要在股票资金流入明显,成交明显活跃、市场对其高送转预期较强时买入,等到预案公布时可以获利出局。一些预案公布前股价涨幅较小的股票,在公布预案后还有上涨的行情。一般情况下预案到除权日有三四个月时间。这一时期需要格外注意上市公司公告。注意事项1)价格水平投资者需要分析个股除权后的价格,股票除权后的价格如果依旧属于中高股价,那么就要注意定位偏高的风险,如果除权后进入起价股范围,公司业绩没被严重稀释,可考虑买入;2)复权高低部分股票经过多次的送转以后,复权明显过高,而且持续大比例的送转能力缺乏,这就为主力出货创造了机会,投资者需要回避。

怎么找高送转股票,用什么方法

寻找高送转股,必须研究上市公司的财务报表,看懂财务报表才可以寻找到有高送转的股票。这是一个衡量上市公司送转潜力的重要指标。三是净资产收益率要高。只有净资产收益率高的上市公司才是高成长的;股本越少上市公司越有通过送转扩大股本的欲望;五是股价要高。上市公司不太希望看到自己的股票价格太高,他们总想通过高送转降低自己的股价。而低价股本来股价就很低了,再送转股价就太低了。

如何选择具备高送转预期的个股

如何选择具备高送转预期的个股:一是股本扩张意愿强烈,有再融资的要求的上市公司;二是有过增发行为,为了兑现增发时的承诺;三是股东持股比例较高,或者有大小非面临解禁压力,为例方便股东减持推出高送转方案引起市场关注;即高每股公积金、每股净资产、每股未分配利润。高每股公积金意味着转股的潜力较大,高每股未分配利润意味着送股的潜力较大。同时财务上最好当年业绩增长,盈利状况良好,这样的股票更容易得到市场的追捧;五是股本规模适中,中小板、创业板中的一些次新股高送转的概率更大。因为新股发行的时候,溢价发行的部分计入资本公积金,较高的资本公积金和股本规模袖珍为后期高送转创造了条件。操作高送转股票时分为抢权行情和填权行情。上市公司在公布高送转方案前,市场对于其有较强的预期,一般会推升股价连续上涨,一部分强势个股,在送转股份除权之后,甚至还会走出向上的填权行情。这两个阶段是参与高送转股票的最好时机。抢权行情在股票成交量明显放大、市场对于其高送转预期较强、资金大幅流入的第一时间介入,等到送转预案公布时获利出局。一些预案公布前股价涨幅不大的个股,在预案公布后还有一波拉升的过程。一般情况下预案到除权日有3--4个月时间。此阶段需要重点留意上市公司公告。

如何寻找具有高送转预期的股票

每股资本公积金,越高的股票送转预期越高,股本小。

如何知道高送转预期的股票

2015年半年报尚未实施除权的高送转公司约有110家。

如何找到高送转股票

2015年半年报尚未实施除权的高送转公司约有110家,红宇新材(300345)的10送转22、汉缆股份(002498)的10送转21分配方案已通过股东大会审议,宝泰隆(601011)、利君股份(002651)的10转15、海能达(002583)的10转12将于本月底实施。

怎样筛选出高送转概念股票

从财务数据上看,三高的股票具备送转能力,就是高公积金、高未分配利润、高净资产,每股未分配利润和每股公积金在1以上就具备送转能力。但是一般情况下最好是公积金+每股未利润+净资产>总股本也不要太大,财务看完,保证高送转后有能力填权,二、股价高,高股价公司有自身的流动性扩张需求;三、定向增发过后的股票高送配的概率也很高,主要是为了回馈参与投资的财务投资者,拉抬股价,炒作高送转是A股持久不息的主题,涌现苏宁这样的长线牛股。

怎样寻找高送转股股票

样才能在年报公布分配方案前提前捕捉到高送转股股票呢?下面我们提供几条判断的方法供散户参考。1、研究上市公司,包括历史分配方案、股本扩张的速度和愿望、财务数据、高管的气魄和个性、09年有无增发等方面,例如今天公布10转增10的保利地产已经在演绎苏宁不断扩张的神话,原东北热电现国电电力历史上高送转股分配方案不断,2、新股、次新股,尤其是中小板,这些股本小、扩张潜力大的上市公司做强做大的愿望尤为强烈。象已经公布10送9转增1的金风科技也有望成为苏宁第二。3、小道消息必须要用大道技术分析加以验证。

什么是“高送转”股票。怎么找“高送转”股票?

高送转是指送红股或者转增股票的比例较大。它是股东权益的内部结构调整,但是不会影响净资产收益率和公司的盈利能力。登记日的收盘价为3元/股,投资者持有1000股,虽然投资者的股份增多了,但股价却由每股3元变成了除权后的1元,除权后投资者的股票市值还是3000元。首先是股东持股比例较高,再次是该股的每股未分配利润、每股净资产、每股公积金较高,最后要求该股股本规模合适,在创业板和中小板中发生高送转的几率较大。高送转股票操作分为填权和抢权。上市公司在公布高送转方案前,一般会推动股价连续上涨,格外强势的股票,在送转股份除权后,还会出现一波上涨的填权行情。抢权行情需要在股票资金流入明显,成交明显活跃、市场对其高送转预期较强时买入,等到预案公布时可以获利出局。一些预案公布前股价涨幅较小的股票,在公布预案后还有上涨的行情。一般情况下预案到除权日有三四个月时间。这一时期需要格外注意上市公司公告。注意事项1)价格水平投资者需要分析个股除权后的价格。